ผู้หญิงที่ช่วยเหลือซึ่งกันและกันประสบความสำเร็จมากกว่า

post-title

แม้ว่าการแข่งขันระหว่างผู้หญิงเป็นเรื่องจริงการทำงานร่วมกันและการสนับสนุนในหมู่พวกเขาก็เป็นเรื่องธรรมดาในโลกมืออาชีพซึ่งสะท้อนให้เห็นในการเข้าถึงตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบและอำนาจมากขึ้นเช่นเดียวกับเงินเดือนที่ดีขึ้น

จากการศึกษาโดย Harvard Business Review ในขณะที่ทั้งชายและหญิงได้รับประโยชน์จากการมีกลุ่มคนใกล้ชิดในที่ทำงานเป็นผู้หญิงที่สามารถใช้ประโยชน์จากการเชื่อมต่อเหล่านี้เพื่อเข้าถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ผู้มีอำนาจและเงินเดือนที่สูงขึ้น



การวิจัยพิจารณาแล้วว่ากลุ่มผู้ติดต่อเพศหญิงที่มีความสนิทสนมนี้สามารถให้ข้อมูลที่เป็นส่วนตัวเกี่ยวกับโอกาสและความท้าทายในการทำงาน

Brian Uzzi ศาสตราจารย์ด้านภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ Kellogg School of Management ในรัฐอิลลินอยส์สหรัฐอเมริกาพบว่าเมื่อดำเนินการตัวอย่างระหว่างผู้เข้าร่วมระดับบัณฑิตศึกษาในสาขาบริหารธุรกิจขณะที่เครือข่ายผู้นำที่ประสบความสำเร็จมีความสำคัญสำหรับทั้งชายและหญิง สำหรับผู้หญิงคนแรกได้รับประโยชน์จากพวกเขาโดยทั่วไปในระหว่างที่พวกเขาอยู่ในระดับปริญญาโทในขณะที่ผู้หญิงใช้ประโยชน์จากวงของพวกเขาสำหรับตำแหน่งงานในภายหลัง

ดังนั้นผู้หญิงจึงต้องเผชิญกับอุปสรรคทางวัฒนธรรมที่ขัดขวางไม่ให้พวกเขาเข้าใกล้ผู้ชายโดยมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้หญิงคนอื่น



โจเซลีนกรีนกี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเมืองและวัฒนธรรมในสำนักงานส่งเสริมความคิดริเริ่มของ The FQ Lounge ซึ่งเธอได้กำหนดให้เป็นสโมสรใหม่สำหรับเด็กผู้หญิงในสถานที่ทำงานที่ผู้ชายครอบครองก่อนหน้านี้

Greenky ซีอีโอของ Sider Road ขององค์กรได้ช่วยเชื่อมโยงผู้ประกอบการและผู้บริหารสตรีมากกว่า 17,500 คนผ่านแนวคิดนี้ซึ่งมีพื้นฐานมาจาก: มีพลังในแพ็คเกจของผู้หญิงและตระหนักถึง จุดแข็งของตัวเองทำให้ผู้อื่นดีขึ้น

เราจำเป็นต้องเปลี่ยนทัศนคติที่ผู้หญิงไม่สนับสนุนผู้หญิงคนอื่นผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าหลังจากที่เน้นการวิจัยพบว่าผู้หญิงได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการทำงานร่วมกันของพันธมิตรทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด

Top